中国光彩会理事、山西建邦集团董事长吴晓年

　　山西建邦集团成立于1988年，35年来脚踏实地、只争朝夕，一步一个脚印走出自己的实业之路。

　　建邦集团现拥有职工6000余人，综合钢铁产能具备650万吨，人均产钢量位居行业先进水平，年综合销售收入突破600亿元，连续15年位居中国企业500强、中国制造业500强、中国民营企业500强行列，被认定为国家高新技术企业、国家绿色工厂，作为AAA级钢铁文化旅游景区已授牌接待游客。

　　多年来，建邦集团在搞好生产经营的同时，积极投身光彩事业，回报社会。先后在捐资助学、文化旅游、城市建设、乡村振兴、扶贫脱贫、文物保护、抗疫防灾、敬老助残等方面奉献爱心，捐资达12亿元。投入约2亿元累计植树67万棵；在紫金山植树20余万棵，绿化面积达1500亩。集团每年仅绿色生态一项就可吸碳、降碳3万吨以上，蓄积碳汇价值上千万元，用实际行动践行民营企业应有的责任担当。

　　创新是引领发展的第一动力，人才是创新的根基和重点要素。建邦集团根据行业发展趋势、市场需求空间、未来市场预期，结合企业生产经营实际情况，科学谋划、稳步推进，坚持做到“四个融合”，即：把管理、营销与装备、技术、产品、市场、客户需求相融合；把推动大数据、智能化与产线、品种、质量相融合；把加快新一代数字化信息技术与技术改造、一线创新、小改小革相融合；把集体智慧与个人才能聚合产生的效益与企业价值观和及时激励相融合。为此，企业采取多项措施进行人才的“选、育、留、培、用”工作。

　　与北科大、东科大、太科大、西安理工、中北大学等院校建立长期友好的对口人才招聘渠道。10多年共招聘500余名专业对口的优秀毕业生。同时，集团从2006年与山西工程职业学院联合办学，开设“建邦班”，每年招录周边县市应届高中毕业生40名，并与其签订“学习+实习+就业”合同，学费由集团承担，“两假”带薪实习，毕业入企聘岗。这些举措同时也提高了集团员工素质，实现了企业与员工双赢。

　　制定创新成果奖励实施细则。自2014年以来，建邦集团十年如一日坚持每月开展“管理技术创新、修旧利废、产线降本表彰大会”，累计评审各类项目2.8万余项，产生直接和间接经济效益9.6亿元，奖励金额约2亿元。在集团形成“”人人创新、处处创新、事事创新”的风气，极大激发了集团合力创业、全员创新的热情，把“创新在基层、核心是员工”诠释得淋漓尽致。

　　激励员工子女奋发向上、有志有为。集团自2010年出台《员工子女高考录取奖励办法》，每年员工子女高考被985、211、一本、二本院校录取的，当年分别给予1万元、8000元、5000元、3000元奖学金激励。

　　经过多年耕耘，建邦集团现为国家球墨铸铁、高纯生铁、四面胁热轧钢筋、热轧钢用连铸方坯、高强锚杆钢标准制定成员单位；共取得拥有自主知识产权的国家专利486项，其中发明专利29项，实用新型专利452项，外观设计专利5项，还有73项专利正在受理中。

　　作为一名新晋商，吴晓年始终坚持“诚实守信、开拓进取、和衷共济、务实经营、经世济民”的晋商精神和“义利兼顾、以义为先，自强不息、止于至善”的光彩精神，坚定不移听党话、跟党走，与广大企业家一道，勤勉兴业、奉献社会、造福人民。